Stellenausschreibung Quartiersmanagement (w/m/d)
Wenn Sie den Begriff Quartiersmanagement nicht mit Hausmeistertätigkeiten verbinden, sondern eher an generationenübergreifende Stadtentwicklung, Bürgerbeteiligung, bürgerschaftliches Engagement und Projektarbeit denken, dann sind Sie gefragt!
Wir suchen ab Juni 2023 einen Quartiersmanager (w/m/d), der in Kooperation mit der Stadt Leimen unsere begonnene Quartiersarbeit fortführt.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die gegebenenfalls auch teilbar wäre.
Befristet vorerst bis 2027; Vergütung in Anlehnung an TVöD entsprechend Ihrer Qualifikation.
Es geht um:
- Gesamtsteuerung und Kontrolle aller einzelnen Quartiersentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den entsprechenden ehrenamtlichen oder hauptamtlichen Beteiligten.
- Gesamtsteuerung der Finanzmittel für die Quartiersentwicklung im konkreten Quartier und Akquise von Fördermitteln.
- Verwaltende Aufgaben (Berichterstattung und Dokumentation, Evaluation und Monitoring)
- Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Stellen in der Verwaltung
Ihr Profil:
Wünschenswerte fachliche Kompetenzen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Geographie – Fachrichtung Stadtentwicklung/ Soziale Arbeit / Kultur- oder Sozialwissenschaften sowie ähnliche Qualifikationen
- Fähigkeiten Projektmanagement / -steuerung
- Kenntnisse der Stadtplanung und Gemeinwesenarbeit
- Fähigkeiten für die Vernetzungsarbeit und Koordinierung, Moderations- und Mediationserfahrung
- Kenntnisse im Bereich von Bürgerbeteiligungsverfahren
- Fähigkeiten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit (Presse, Social Media, Marketing)
- Erfahrungen im Bereich der Konzeptentwicklung Persönliche Kompetenzen
Persönliche Kompetenzen
- Fähigkeit zum strategischen Vorgehen, Selbstorganisation, Ressourcenverantwortung
- Gutes Standing gegenüber den anderen Akteuren, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungsfähigkeit
- Geduld, Flexibilität, Offenheit, Begeisterungsfähigkeit, visionär, ganzheitlich, politisches Bewusstsein, hohe Frustrationstoleranz, Mut, Konfliktlösungsorientierung
- Interkulturelle Kompetenz, Integrationsfähigkeit
- Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten